El próximo mes se computará un nuevo tramo del aumento acordado para el personal de servicio doméstico. Conocé cuánto cobrará cada la categoría y los nuevos valores que debe pagar el empleador.
En febrero, los trabajadores de casas particulares recibirán un incremento no acumulativo del 5%. Es el tercer tramo de aumento salarial del 24%, que se determinó en diciembre, distribuidos de la siguiente manera: 8% en el último mes de 2022, 7% a partir de enero de 2023, 5% en febrero y el 4% restante en marzo.
Así, el pago de las remuneraciones deberá realizarse teniendo en cuenta los siguientes plazos:
- Para el personal mensualizado: hasta el cuarto día hábil del mes
- Para el personal remunerado a jornal o por hora: al finalizar cada jornada o cada semana, según fuera convenido.
A su vez, tendrá efecto en los aportes y las contribuciones que debe abonar la parte empleadora. Los incrementos correspondientes a enero se reflejarán en los pagos de febrero, cuyo vencimiento está previsto a partir del día 10 del próximo mes.
En el caso de la categoría más alta, los supervisores cobrarán un importe por hora de $714 (con retiro) y de $782 (sin retiro). En tanto que el monto mensual mínimo es de $89.128 (con retiro) y de $99.278,50 (sin retiro).
Quienes desempeñen sus funciones como trabajadores de tareas generales, el valor por hora pasará a $592 (con retiro) y de $638 (sin retiro). Mientras que el monto mensual mínimo es de $72.653 (con retiro) y de $80.789,50 (sin retiro).
Según la Resolución 6/2022, el personal que efectúe tareas incluidas en más de una categoría quedará comprendido en la principal que desempeñe con habitualidad.
- Para trabajadores con menos de 12 horas semanales: $1.380,66 ($248,43 por aportes y $87,69 por contribuciones). Y $1.044,54 por la cuota de riesgos de trabajo.
- Para trabajadores de desde 12 horas a menos de 16 horas semanales: $2.197,51 ($460,35 por aportes y $175,34 por contribuciones). Y $1.561,82 por la cuota de riesgos de trabajo.
- Para trabajadores con 16 horas semanales o más: $5.628,63 ($3.061,75 por aportes y $255,75 por contribuciones). Y $2.311,13 por la cuota de riesgos de trabajo.