Merlo fue el primer distrito de la provincia de Buenos Aires que firmó el primer convenio bajo la Ley 14.656, que comenzó a regir el 6 de julio último. El acuerdo rubricado en el Distrito vecino será un “lineamiento” para los demás municipios. A nivel local, se sigue negociando para recuperar el 4% anual por antigüedad.
Tras la puesta en vigencia de la Ley 14.656 para los Trabajadores Municipales de la provincia de Buenos Aires, el municipio de Merlo fue el primer Distrito en firmar el primer convenio colectivo de trabajo bajo esta nueva normativa, cuyos lineamientos podrían replicarse en los demás distritos.
El intendente de Merlo, Raúl Othacehé, el secretario General de la Federación de Sindicatos Municipales Bonaerenses (Fe.Si.Mu.Bo), Rubén García y el secretario General del gremio municipal local, Víctor González estuvieron presentes en la firma del convenio, al que calificaron como “histórico” , ya que traerá “dignidad a los trabajadores municipales de la provincia de Buenos Aires, y seguramente a jalonar, a marcar un hito, para el resto de los trabajadores municipales de la República Argentina”, señalaron durante su presentación.
A nivel local, se sigue trabajando y avanzando en el proyecto de lo que será la nueva normativa que regulará las condiciones de trabajo y salarios, así como también la relación entre los empleados, el municipio y los sindicatos. “Se ha avanzado mucho en algunos de los reclamos y seguimos trabajando, tanto desde el sindicato como desde el Municipio para llegar al nuevo convenio”, contó Rubén Paulillo, secretario general del Sindicato de Trabajadores Municipales de La Matanza.
La nueva normativa reemplaza a la Ley 11.757, con vigencia desde hace 19 años y fuertemente criticada por los trabajadores municipales por sus falencias. Luego de que la normativa comenzara a regir, en los 135 distritos de la provincia de Buenos Aires se iniciaron las discusiones pertinentes a establecer las particularidades de cada municipio.
En La Matanza, ya hay un “borrador” que está siendo evaluado. “En este momento, hay un proyecto que está en manos de la asesoría letrada del Municipio”, señaló Paulillo. Una vez el proyecto tenga el visto bueno, será presentado en el Concejo Deliberante local.
Las claves del nuevo convenio colectivo de trabajo para los municipales, están en recuperar el 4% anual por antigüedad y garantizar el pase a planta permanente de un 30% de los trabajadores. “De todos modos, ya se ha avanzado y ha habido el pase a planta permanente de algunos compañeros. El intendente (Fernando Espinoza) se comprometió a concretar el pase de los trabajadores que faltan”, agregó el sindicalista.
La ley 11.757, vigente hasta diciembre último, fue decretada por el gobierno de Eduardo Duhalde, durante la presidencia de Carlos Menem, en 1995. Las negociaciones paritarias, y las mejoras de las condiciones de trabajo del sector, no estaban presentes en dicha norma. “Ahora las paritarias son un derecho de los trabaja-dores, no dependeremos de la buena voluntad de la otra parte. Ahora es nuestro derecho que se sienten a la mesa a negociar”, había destacado Paulillo tras la aprobación de la normativa.
El nuevo convenio colectivo de trabajo fue presentado por la Federación de Sindicatos Municipales Bonaerenses (FeSiMuBo), liderada por Rubén García el 25 de junio último en el Teatro Municipal Coliseo Podestá de la ciudad de La Plata, con la presencia de funcionarios, legisladores y dirigentes sindicales.
La Ley 14.656 viene a cambiar sustancialmente el paradigma de la relación entre los trabajadores y los municipios. A través de la normativa, se busca garantizar la estabilidad laboral; del Salario Mínimo, Vital y Móvil y uno de los puntos más destacados por los trabajadores es la pelea por el porcentaje de antigüedad.